II Seminarium KPK poświęcone wyróżnieniu HR Excellence in Research

W dniu 18 stycznia 2019 r., w siedzibie Biblioteki Uniwersytetu Warszawskiego (BUW), odbyła się druga edycja Seminarium dla jednostek aplikujących i wdrażających zasady związane z wyróżnieniem KE – HR Excellence in Research. Spotkanie zorganizował Krajowy Punkt Kontaktowy. Wzięło w nim udział ok 60 uczestników reprezentujących uczelnie, instytuty PAN oraz instytuty badawcze, max jedna osoba reprezentująca jednostkę. Program spotkania był oparty na nowościach związanych z implementacją zasad Karty i Kodeksu, zmianach w prowadzeniu procesu uzyskania Wyróżnienia oraz podstawowych informacjach związanych z HRS4R.Dużym zainteresowaniem cieszyło się wystąpienie pana dr. Andrzeja Kurkiewicza, zastępcy Dyrektora w Departamencie Innowacji i Rozwoju w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego – „Zapisy Ustawy 2.0 a strategia HRS4R”.
Dr Katarzyna Świerk, Kierowniczka Biura Nauki, Pełnomocnik UG ds. otwartego dostępu do publikacji i wyników badań naukowych w UG, przedstawiła zagadnienia związane z komunikacją w procesie HR Excellence in Research oraz tematy dotyczące Open Access. Dr Anna Stachowiak-Szrejbrowska, Przewodnicząca HR Working Group w Instytucie Genetyki Roślin PAN zaprezentowała metody skutecznego wdrażania Strategii HRS4R.
Koordynator HRS4R w IUNG-PIB i ekspert KE ds. wyróżnienia HR Excellence in Research – dr Monika Kowalik, prowadziła jeden z 5 paneli dyskusyjnych pt. „Jak skutecznie promować wyróżnienie HR w jednostce i środowisku zewnętrznym?”. Pozostałe panele obejmowały następujące zagadnienia:
• Jak przygotować i realizować Plan Działań (Action Plan)?
• Jak przeprowadzać wewnętrzną ocenę wdrażania Karty i Kodeksu?
• Jak systemowo wdrażać zasady Karty i Kodeksu?
• Jak motywować pracowników i doktorantów instytucji do rozwoju kariery?
Podsumowania spotkania dokonała mgr Anna Wiśniewska – przedstawiciel KPK.

Open Science Conference 2018 – Bruksela

W dniu 21 listopada 2018 r., w Brukseli odbyła się międzynarodowa konferencja „Open Science Conference 2018”. Organizatorami konferencji byli: Komisja Europejska – Dyrekcja Generalna ds. Nauki i Innowacji (DG RTD), Belgijskie Federalne Biuro ds. Nauki (BELSPO), władze regionów Walonii, Flandrii i Centralnego Regionu Brukseli. Tematem przewodnim konferencji był kierunek zmian w polityce Komisji Europejskiej i w poszczególnych krajach członkowskich w zakresie Otwartej Nauki.

Wystąpienia przedstawicieli Komisji Europejskiej, przedstawicieli regionów Belgii, reprezentantów Francji oraz dyskusja panelowa, w której wzięli udział międzynarodowi eksperci (m.in. z Belgii, Słowenii, Niemiec, Francji i Wielkiej Brytanii) oraz uczestnicy konferencji, dały obraz szans, obaw i działań, które powinny zostać pilnie podjęte przez KE i poszczególne kraje Wspólnoty w zakresie Otwartej Nauki.

 

Na konferencji zaprezentowano również przykłady dobrych praktyk w zakresie Open Science – narzędzia rozwijane przez wiele lat, takie jak repozytorium ORFEO (Belgia) oraz oczekujące na wdrożenie w ramach Krajowego Planu dla Otwartej Nauki – LIBER (Francja), a także wyniki pilotażowego projektu „Mutual Learning Exercise”. Jednym z istotnych elementów dyskusji była propozycja włączenia wskaźników dotyczących Open Science do oceny naukowców zatrudnionych jak i rekrutowanych w obszarze Europejskiej Przestrzeni Badawczej, jako obowiązkowego elementu dobrych praktyk związanych ze Strategią HR dla naukowców (HRS4R) i wyróżnieniem KE – HR Excellence in Research.

Bardzo istotnym z punktu widzenia uczestnictwa w projektach naukowych dla przyszłej perspektywy (FP9) jest zdecydowanie większy nacisk na implementację działań dot. Open Science przez grantobiorców np. przygotowywanie Planów – Data Management Plans, dynamiczny rozwój infrastruktury w zakresie Open Science oraz szereg przygotowywanych analiz np. jak stymulować atrakcyjność Open Science wśród naukowców i jednostek naukowych (działania EC Open Science Policy Platform). Na konferencji omówiono również kwestie dotyczące uruchomienia platformy European Open Science Cloud (EOSC) oraz wdrożenia wytycznych FAIR (Findable – wyszukiwalne, Accessible – dostępne, Interoperable – interoperacyjne, Reusable – możliwe do ponownego wykorzystania) w zakresie zarządzania wynikami badań.

Udział w konferencji przedstawiciela IUNG-PIB – dr Moniki Kowalik, koordynatora ds. HRS4R, został sfinansowany ze środków projektu BioEcon.

Ważne linki dot. Otwartej Nauki:

Zmiany w procedurze uzyskania wyróżnienia HR (logo HR)

Od stycznia 2017 KE zmieniła zasady ubiegania się o logo HR. Nowa procedura jest wynikiem rozmów z ekspertami z dziedziny zarządzania kadrami i z przedstawicielami instytucji, które wdrażały zasady Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych oraz uzyskały europejskie wyróżnienie. Konsultacje z ekspertami pokazały, że potrzebne są zmiany, aby zwiększyć jakość i skuteczność podejmowanych przez instytucje działań oraz wprowadzić porównywalne w całej Europie standardy. Read More