II Seminarium KPK poświęcone wyróżnieniu HR Excellence in Research

W dniu 18 stycznia 2019 r., w siedzibie Biblioteki Uniwersytetu Warszawskiego (BUW), odbyła się druga edycja Seminarium dla jednostek aplikujących i wdrażających zasady związane z wyróżnieniem KE – HR Excellence in Research. Spotkanie zorganizował Krajowy Punkt Kontaktowy. Wzięło w nim udział ok 60 uczestników reprezentujących uczelnie, instytuty PAN oraz instytuty badawcze, max jedna osoba reprezentująca jednostkę. Program spotkania był oparty na nowościach związanych z implementacją zasad Karty i Kodeksu, zmianach w prowadzeniu procesu uzyskania Wyróżnienia oraz podstawowych informacjach związanych z HRS4R.Dużym zainteresowaniem cieszyło się wystąpienie pana dr. Andrzeja Kurkiewicza, zastępcy Dyrektora w Departamencie Innowacji i Rozwoju w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego – „Zapisy Ustawy 2.0 a strategia HRS4R”.
Dr Katarzyna Świerk, Kierowniczka Biura Nauki, Pełnomocnik UG ds. otwartego dostępu do publikacji i wyników badań naukowych w UG, przedstawiła zagadnienia związane z komunikacją w procesie HR Excellence in Research oraz tematy dotyczące Open Access. Dr Anna Stachowiak-Szrejbrowska, Przewodnicząca HR Working Group w Instytucie Genetyki Roślin PAN zaprezentowała metody skutecznego wdrażania Strategii HRS4R.
Koordynator HRS4R w IUNG-PIB i ekspert KE ds. wyróżnienia HR Excellence in Research – dr Monika Kowalik, prowadziła jeden z 5 paneli dyskusyjnych pt. „Jak skutecznie promować wyróżnienie HR w jednostce i środowisku zewnętrznym?”. Pozostałe panele obejmowały następujące zagadnienia:
• Jak przygotować i realizować Plan Działań (Action Plan)?
• Jak przeprowadzać wewnętrzną ocenę wdrażania Karty i Kodeksu?
• Jak systemowo wdrażać zasady Karty i Kodeksu?
• Jak motywować pracowników i doktorantów instytucji do rozwoju kariery?
Podsumowania spotkania dokonała mgr Anna Wiśniewska – przedstawiciel KPK.

Zmiany w procedurze uzyskania wyróżnienia HR (logo HR)

Od stycznia 2017 KE zmieniła zasady ubiegania się o logo HR. Nowa procedura jest wynikiem rozmów z ekspertami z dziedziny zarządzania kadrami i z przedstawicielami instytucji, które wdrażały zasady Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych oraz uzyskały europejskie wyróżnienie. Konsultacje z ekspertami pokazały, że potrzebne są zmiany, aby zwiększyć jakość i skuteczność podejmowanych przez instytucje działań oraz wprowadzić porównywalne w całej Europie standardy. Read More

Nowy serwis dla pracowników, doktorantów i kandydatów na naukowców w IUNG-PIB

Drodzy Państwo,
Jednym z kluczowych elementów Strategii HR dla pracowników naukowych jest dostęp do informacji. Są to zarówno informacje dotyczące rekrutacji jak i regulacji obowiązujących w jednostce.
Celem serwisu dla pracowników IUNG jest zebranie i regularna aktualizacja treści, które mogę być przydatne dla naukowców naszej jednostki.
Bardzo proszę wszystkich zaintresowanych o współtworzenie serwisu:

  • przekazywanie informacji na portal, które mogłyby być ciekawe dla Państwa
  • zgłaszanie nowych pomysłów i ewentualnie ulepszeń dotyczących serwisu,
  • przesyłanie ciekawych informacji naukowych, zmian prawnych i innych które mogą zainteresować środowisko naukowe naszego Instytutu.

Mam nadzieję, że powyższy serwis będzie dla Państwa pomocny.

Monika Kowalik – koordynator Strategii HR, administrator serwisu