Broszura informacyjna KPK “Różnorodność a innowacyjność”

Jest to publikacja pokazująca związek pomiędzy różnorodnością w organizacjach i zespołach a innowacyjnością w realizacji projektów. Wyniki prezentowanych w niej badań wskazują na to, że różnorodność zespołów, m.in. pod względem płci i wieku, może przyczyniać się do generowania większej liczby innowacyjnych pomysłów i bardziej kreatywnych sposobów ich realizacji. Z tego powodu warto docenić korzyści płynące z różnorodności, zwłaszcza w kontekście pozyskiwania środków z Programu Ramowego UE Horyzont Europa, w którym zwraca się uwagę na przestrzeganie w realizowanych projektach zasad równościowych i polityk antydyskryminacyjnych.

Więcej na stronie Krajowego Punktu Kontaktowego

Link do publikacji: https://www.kpk.gov.pl/wp-content/uploads/2023/04/NCBR_Broszura_05072023.pdf

Szkolenie PIP dla pracowników IUNG-PIB: „Mobbing w pracy – przyczyny, skutki, zapobieganie”

Mimo szeroko rozpowszechnianej tematyki przeciwdziałania zachowaniom mobbingowym i dyskryminującym, wciąż się z takimi spotykamy bądź słyszymy, że doświadczają je osoby z naszego otoczenia.

W środę 12 stycznia 2023 roku zostało przeprowadzone szkolenie pt.: „Mobbing w pracy – przyczyny, skutki, zapobieganie” dla wszystkich pracowników IUNG-PIB na platformie MS Teams.

Zakres prelekcji obejmował następujące tematy:

  1. Mobbing a dyskryminacja i molestowanie – podobieństwa i różnice.
  2. Mobbing – definicje, charakterystyka.
  3. Mobbing a zachowania najczęściej z nim mylone.
  4. Rodzaje mobbingu.
  5. Przyczyny mobbingu.
  6. Osoby narażone na mobbing.
  7. Charakterystyka mobberów.
  8. Skutki mobbingu.
  9. Sposoby przeciwdziałania.

Pani Anna Kucharska zaprezentowała ofertę wydawnictwa Państwowej Inspekcji Pracy, które są do pobrania ze strony PIP ((Główny Inspektorat Pracy | Prawo – wydawnictwa (pip.gov.pl)):

A także przekazała dane kontaktowe do stowarzyszeń antymobbingowych:

Zapraszając jednocześnie do kontaktu z nią osobiście.

Opracowała koordynator ds. GEP w IUNG-PIB – dr Agata Witorożec

 

Informacje dotyczące Planu Równości Płci IUNG-PIB

Od początku 2022 roku w IUNG-PIB jest realizowany Plan Równości Płci (GEP – ang. Gender Equality Plan), którego realizacja ma za zadanie wdrożenie systemowych działań o charakterze edukacyjnym, prewencyjnym i organizacyjnym służącym zapewnieniu równego traktowania pracowników i doktorantów Instytutu.

Dyrekcja oraz Pełnomocnik do spraw równości mają za zadanie m.in. przeciwdziałanie wystąpieniu zdarzeń naruszającym zasady równego traktowania doktorantów i pracowników IUNG-PIB, udostępnianie informacji o możliwościach uzyskania wsparcia osobom pokrzywdzonym, a także nadzór nad realizacją standardów równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.

Pełnomocnik dąży przede wszystkim do nieoficjalnego rozwiązania zaistniałego problemu. Jednakże na życzenie osoby zainteresowanej pełnomocnik może nadać sprawie formalny bieg. Pełnomocnik reaguje natychmiast, w sposób uzgodniony ze zgłaszającą się do niego osobą. Kontakt z pełnomocnikiem nie oznacza automatycznego wszczęcia jakichkolwiek oficjalnych procedur.

Dodatkowe informacje i ciekawe linki na temat równości i zapobiegania uprzedzeniom: Read More

Plan Równości Płci – Gender Equality Plan dla IUNG-PIB opracowany

Zaangażowanie Komisji Europejskiej w promowanie równości płci w badaniach i innowacjach jest ważną częścią szerszej strategii Komisji Europejskiej na rzecz równości płci na lata 2020-2025, ogłoszonej w marcu 2020 r. Jednym z celów tej strategii jest wzmocnienie Europejskiej Przestrzeni Badawczej (ERA) zapewnienie równych szans w środowisku pracy, w którym wszyscy, niezależnie od płci, mogą rozwijać swoje talenty oraz lepsze zintegrowanie wymiaru płci w projektach naukowych w celu poprawy jakości badań, a także ich znaczenia dla społeczeństwa bazującego na wiedzy, technologii i innowacji.
Read More