Szkolenie PIP dla pracowników IUNG-PIB: „Mobbing w pracy – przyczyny, skutki, zapobieganie”

Mimo szeroko rozpowszechnianej tematyki przeciwdziałania zachowaniom mobbingowym i dyskryminującym, wciąż się z takimi spotykamy bądź słyszymy, że doświadczają je osoby z naszego otoczenia.

W środę 12 stycznia 2023 roku zostało przeprowadzone szkolenie pt.: „Mobbing w pracy – przyczyny, skutki, zapobieganie” dla wszystkich pracowników IUNG-PIB na platformie MS Teams.

Zakres prelekcji obejmował następujące tematy:

  1. Mobbing a dyskryminacja i molestowanie – podobieństwa i różnice.
  2. Mobbing – definicje, charakterystyka.
  3. Mobbing a zachowania najczęściej z nim mylone.
  4. Rodzaje mobbingu.
  5. Przyczyny mobbingu.
  6. Osoby narażone na mobbing.
  7. Charakterystyka mobberów.
  8. Skutki mobbingu.
  9. Sposoby przeciwdziałania.

Pani Anna Kucharska zaprezentowała ofertę wydawnictwa Państwowej Inspekcji Pracy, które są do pobrania ze strony PIP ((Główny Inspektorat Pracy | Prawo – wydawnictwa (pip.gov.pl)):

A także przekazała dane kontaktowe do stowarzyszeń antymobbingowych:

Zapraszając jednocześnie do kontaktu z nią osobiście.

Opracowała koordynator ds. GEP w IUNG-PIB – dr Agata Witorożec

 

Poradniki dobrych praktyk – postępowanie o awans, nadanie tytułu doktora habilitowanego, profesora

Rada Doskonałości Naukowej odpowiadając na liczne postulaty kierowane przez środowisko naukowe, w szczególności pochodzące od osób dążących do uzyskania stopnia doktora habilitowanego oraz tytułu profesora, Rada Doskonałości Naukowej uprzejmie informuje, że na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej RDN (www.rdn.gov.pl) w zakładce „Dobre praktyki” opublikowane zostały kolejne poradniki dotyczące postępowań awansowych w nauce. Wcześniej informowaliśmy o publikacji dokumentu zatytułowanego Postępowania dotyczące nadawania stopnia doktora habilitowanego. Poradnik aktualizowany. Dokument ten stanowi i stanowić będzie, w ramach jego aktualizacji, kompleksowe omówienie zagadnień związanych z postępowaniami w sprawie nadania stopnia doktora habilitowanego, które wszczynane są od dnia 1 października 2019 r., czyli zgodnie z ustawą 2.0 (Rozdział pierwszy Poradnika), ale także – nie zapominając o postępowaniach habilitacyjnych, które zostały wszczęte najpóźniej do dnia 30 kwietnia 2019 r. i w różnych instancjach będą procedowane jeszcze do dnia 31 grudnia 2022 r. – odnosi się także do uprzedniego stanu prawnego, czyli postępowań prowadzonych w ramach tzw. „starej” ustawy (Rozdział drugi Poradnika). Zgodnie z oczekiwaniami szeroko pojętego środowiska naukowego, zostały przygotowane i opublikowane kolejne poradniki: Postępowanie w sprawie nadania tytułu profesora. Poradnik praktyczny, zawierający ważne informacje i użyteczne wskazówki dotyczące postępowania w sprawie nadania tytułu profesora oraz Recenzje w postępowaniach o awans naukowy.

Poradnik – kompendium wiedzy związanej z zagadnieniami recenzowania w postępowaniach awansowych. Na stronie internetowej www.rdn.gov.pl w zakładce „Dobre praktyki” można zapoznać się zarówno z wyżej wymienionymi poradnikami, jak również z przykładowymi wzorami umów z recenzentami na sporządzenie opinii w sprawie nadania stopnia doktora, doktora habilitowanego oraz tytułu profesora. W przykładowych propozycjach treści umów uwzględnione zostały niezbędne wymogi, które – w opinii Rady Doskonałości Naukowej – powinien określić zamawiający (np. wymogi formalne, możliwość zwrócenia się z prośbą o uzupełnienie opinii, jak również możliwość rozwiązania umowy z powodu nierzetelnego jej wykonania czy rażącego naruszenia terminu sporządzenia opinii). Rada Doskonałości Naukowej przypomina, że prawidłowe sporządzenie recenzji w postępowaniu o awans naukowy przez osobę, która posiada legitymację do pełnienia funkcji recenzenta w danym postępowaniu, jest jednym z podstawowych warunków zachowania i przestrzegania norm proceduralnych, pozwalających uznać dane postępowanie za przeprowadzone zgodnie z obowiązującymi przepisami, zawartą umową i obyczajami akademickimi. Ponadto autor recenzji zawsze powinien kierować się zasadami etyki pracownika naukowego, mając przede wszystkim na względzie rzetelność i uczciwość naukową. Jednocześnie zwracam się do wszystkich Rektorów uczelni wyższych oraz wszystkich Dyrektorów instytutów PAN, instytutów badawczych oraz instytutów międzynarodowych z uprzejmą prośbą o upowszechnienie tej informacji wśród poszczególnych organów swoich jednostek naukowych, zwłaszcza wśród Przewodniczących Rad Dyscyplin lub osób odpowiedzialnych za przeprowadzanie postępowań o awans naukowy w danej jednostce. Rada Doskonałości Naukowej wyraża nadzieję, iż opublikowane na stronie internetowej dokumenty przyniosą ich czytelnikom odpowiedzi na wątpliwości i pytania związane z omawianymi postępowaniami, sporządzaniem recenzji, jak również przyczynią się do usprawnienia procedur oraz przebiegu postępowań o awans naukowy, tym samym będą cennym wsparciem procesu rozwoju kadr naukowych w Polsce

Opracowano na podstawie listu do Rektorów i Dyrektorów Instytutów Naukowych w Polsce z dn. 6 lipca 2022 r.  

https://www.rdn.gov.pl/publikacja/id/5.html

Informacje dotyczące Planu Równości Płci IUNG-PIB

Od początku 2022 roku w IUNG-PIB jest realizowany Plan Równości Płci (GEP – ang. Gender Equality Plan), którego realizacja ma za zadanie wdrożenie systemowych działań o charakterze edukacyjnym, prewencyjnym i organizacyjnym służącym zapewnieniu równego traktowania pracowników i doktorantów Instytutu.

Dyrekcja oraz Pełnomocnik do spraw równości mają za zadanie m.in. przeciwdziałanie wystąpieniu zdarzeń naruszającym zasady równego traktowania doktorantów i pracowników IUNG-PIB, udostępnianie informacji o możliwościach uzyskania wsparcia osobom pokrzywdzonym, a także nadzór nad realizacją standardów równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.

Pełnomocnik dąży przede wszystkim do nieoficjalnego rozwiązania zaistniałego problemu. Jednakże na życzenie osoby zainteresowanej pełnomocnik może nadać sprawie formalny bieg. Pełnomocnik reaguje natychmiast, w sposób uzgodniony ze zgłaszającą się do niego osobą. Kontakt z pełnomocnikiem nie oznacza automatycznego wszczęcia jakichkolwiek oficjalnych procedur.

Dodatkowe informacje i ciekawe linki na temat równości i zapobiegania uprzedzeniom: Read More

Plan Równości Płci – Gender Equality Plan dla IUNG-PIB opracowany

Zaangażowanie Komisji Europejskiej w promowanie równości płci w badaniach i innowacjach jest ważną częścią szerszej strategii Komisji Europejskiej na rzecz równości płci na lata 2020-2025, ogłoszonej w marcu 2020 r. Jednym z celów tej strategii jest wzmocnienie Europejskiej Przestrzeni Badawczej (ERA) zapewnienie równych szans w środowisku pracy, w którym wszyscy, niezależnie od płci, mogą rozwijać swoje talenty oraz lepsze zintegrowanie wymiaru płci w projektach naukowych w celu poprawy jakości badań, a także ich znaczenia dla społeczeństwa bazującego na wiedzy, technologii i innowacji.
Read More

Plany Równości Płci – bezpłatne seminarium Fundacji Perspektywy

5 listopada o godz. 12.00 Fundacja Perspektywy i NCBiR zapraszają na bezpłatne seminarium online poświęcone Planom Równości Płci, podczas którego zaprezentowane zostaną wymagania formalne oraz najlepsze praktyki w tym zakresie (link do seminarium zostanie wysłany rano w dniu wydarzenia do zarejestrowanych osób). Read More