Od początku 2022 roku w IUNG-PIB jest realizowany Plan Równości Płci (GEP – ang. Gender Equality Plan), którego realizacja ma za zadanie wdrożenie systemowych działań o charakterze edukacyjnym, prewencyjnym i organizacyjnym służącym zapewnieniu równego traktowania pracowników i doktorantów Instytutu.
Dyrekcja oraz Pełnomocnik do spraw równości mają za zadanie m.in. przeciwdziałanie wystąpieniu zdarzeń naruszającym zasady równego traktowania doktorantów i pracowników IUNG-PIB, udostępnianie informacji o możliwościach uzyskania wsparcia osobom pokrzywdzonym, a także nadzór nad realizacją standardów równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.
Pełnomocnik dąży przede wszystkim do nieoficjalnego rozwiązania zaistniałego problemu. Jednakże na życzenie osoby zainteresowanej pełnomocnik może nadać sprawie formalny bieg. Pełnomocnik reaguje natychmiast, w sposób uzgodniony ze zgłaszającą się do niego osobą. Kontakt z pełnomocnikiem nie oznacza automatycznego wszczęcia jakichkolwiek oficjalnych procedur.
Dodatkowe informacje i ciekawe linki na temat równości i zapobiegania uprzedzeniom:
- Link do seminarium dr n. hum Agnieszki Mościciej-Teske dotyczące mobbingu:
https://www.youtube.com/watch?v=HNPJGrm1uHs - http://mobbingidyskryminacja.pl/
- 19 przykładów nieświadomych uprzedzeń oraz jak im zapobiec • Asana
- Główny Inspektorat Pracy | WEBINARIA I PODCASTY (pip.gov.pl), webinar z marca 2022 – dotyczący dyskryminacji
- Polityka antydyskryminacyjna w miejscu pracy cz. 1 https://kobiety.interwencjaprawna.pl/art-dyskryminacja1.html
- Jak rozpoznać dyskryminację cz. 2 https://kobiety.interwencjaprawna.pl/art-dyskryminacja2.html
- Jak prawo chroni pracownika przed dyskryminacją cz. 3 https://kobiety.interwencjaprawna.pl/art-dyskryminacja3.html
- Polityka antydyskryminacyjna w miejscu pracy cz. 4 https://kobiety.interwencjaprawna.pl/art-dyskryminacja4.html
- Win-win: Jak lepiej wykorzystać potencjał kobiet w polskiej gospodarce | McKinsey
- Potęga równości. Jak i dlaczego warto wspierać kobiety w karierze zawodowej | McKinsey – raport
Kontakt ws. GEP w IUNG-PIB: dr Agata Witorożec – Pełnomocnik Dyrektora ds. Równości w IUNG-PIB tel 81 4786 822.