open access

Open Research Europe

Open Research Europe to platforma wydawnicza open access służąca do publikowania badań finansowanych w ramach programu Horyzont 2020 we wszystkich obszarach tematycznych. Platforma ułatwia beneficjentom programu “Horyzont 2020” spełnienie warunków otwartego dostępu określonych w ich finansowaniu i oferuje naukowcom miejsce do publikowania, aby szybko udostępnić swoje wyniki i spostrzeżenia oraz ułatwić otwartą, konstruktywną dyskusję badawczą.

https://open-research-europe.ec.europa.eu/about

 

open access

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego o Otwartym Dostępie

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przyjęło w dn. 23 października 2015 r. politykę otwartego dostępu zawartą w dokumencie pt. Kierunki rozwoju otwartego dostępu do publikacji i wyników badań naukowych w Polsce. Dokument ma charakter zaleceń dotyczących wprowadzania otwartego dostępu przez podmioty finansujące badania (NCN, NCBR, MNiSW), jednostki naukowe, uczelnie oraz wydawców, w tym wydawców czasopism naukowych. Najważniejsze rekomendacje zawarte w Kierunkach rozwoju otwartego dostępu do publikacji i wyników badań naukowych w Polsce są następujące: Read More

Zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania obcokrajowców

W związku z nowelizacją ustawy o cudzoziemcach (której przepisy weszły w życie w kwietniu b.r.) KPK informuje jednostki badawcze (uczelnie, instytuty PAN i badawcze) zatrudniające cudzoziemców w celu prowadzenia badań naukowych lub prac rozwojowych, że powinny być wcześniej zatwierdzane w tym celu przez Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji. Zgodnie z przepisami zatwierdzenie jednostki jest warunkiem wydania cudzoziemcowi wizy krajowej lub/i udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy w celu prowadzenia badań naukowych, a zatem może mieć wpływ na wydłużenie procesu zrekrutowania zagranicznego pracownika. O przepisie tym mówi Rozdział 7 Art. 151 Ustawy o cudzoziemcach. (Polecamy zapoznać się z tym Rozdziałem, ponieważ zawiera też inne wymogi dot. m.in. umowy zawieranej z naukowcem).

Zatwierdzenie ww. jednostek następuje na ich wniosek. Wniosek powinien zawierać m.in. ogólną informację o tym, że jednostka będzie przyjmować cudzoziemców w ww. celu w ramach projektów i nie tylko (nie trzeba podawać żadnych danych obcokrajowców), o istnieniu jednostki przez co najmniej 5 lat przed złożeniem wniosku i prowadzeniu w tym czasie działalności naukowej samodzielnie i w sposób ciągły. Do pisma należy dołączyć dokumenty potwierdzające spełnienie tych przesłanek. Wydanie decyzji może trwać między 30 a 60 dni, ponieważ wnioski są również konsultowane z innymi organami, jak np. Straż Graniczna czy ABW. Wniosek w wersji papierowej należy przesyłać pocztą do MSWiA.

Aktualna lista zatwierdzonych jednostek naukowych ma być ogłaszana w dzienniku urzędowym ministra właściwego do spraw wewnętrznych (jednak jeszcze nie jest dostępna online; na razie niewiele jednostek wystąpiło z wnioskiem do MSWiA).

Polecamy jednostkom naukowym występowanie o ww. zatwierdzenie, by usprawniać procesy zatrudniania cudzoziemców.

Informacje o zatwierdzaniu jednostek dostępne są na stronie MSWiA oraz pod numerem telefonu w ministerstwie: 22 60 133 34

Opracowano na podstawie komunikatu KPK z dn. 19 czerwca 2019 r.

II Seminarium KPK poświęcone wyróżnieniu HR Excellence in Research

W dniu 18 stycznia 2019 r., w siedzibie Biblioteki Uniwersytetu Warszawskiego (BUW), odbyła się druga edycja Seminarium dla jednostek aplikujących i wdrażających zasady związane z wyróżnieniem KE – HR Excellence in Research. Spotkanie zorganizował Krajowy Punkt Kontaktowy. Wzięło w nim udział ok 60 uczestników reprezentujących uczelnie, instytuty PAN oraz instytuty badawcze, max jedna osoba reprezentująca jednostkę. Program spotkania był oparty na nowościach związanych z implementacją zasad Karty i Kodeksu, zmianach w prowadzeniu procesu uzyskania Wyróżnienia oraz podstawowych informacjach związanych z HRS4R.Dużym zainteresowaniem cieszyło się wystąpienie pana dr. Andrzeja Kurkiewicza, zastępcy Dyrektora w Departamencie Innowacji i Rozwoju w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego – „Zapisy Ustawy 2.0 a strategia HRS4R”.
Dr Katarzyna Świerk, Kierowniczka Biura Nauki, Pełnomocnik UG ds. otwartego dostępu do publikacji i wyników badań naukowych w UG, przedstawiła zagadnienia związane z komunikacją w procesie HR Excellence in Research oraz tematy dotyczące Open Access. Dr Anna Stachowiak-Szrejbrowska, Przewodnicząca HR Working Group w Instytucie Genetyki Roślin PAN zaprezentowała metody skutecznego wdrażania Strategii HRS4R.
Koordynator HRS4R w IUNG-PIB i ekspert KE ds. wyróżnienia HR Excellence in Research – dr Monika Kowalik, prowadziła jeden z 5 paneli dyskusyjnych pt. „Jak skutecznie promować wyróżnienie HR w jednostce i środowisku zewnętrznym?”. Pozostałe panele obejmowały następujące zagadnienia:
• Jak przygotować i realizować Plan Działań (Action Plan)?
• Jak przeprowadzać wewnętrzną ocenę wdrażania Karty i Kodeksu?
• Jak systemowo wdrażać zasady Karty i Kodeksu?
• Jak motywować pracowników i doktorantów instytucji do rozwoju kariery?
Podsumowania spotkania dokonała mgr Anna Wiśniewska – przedstawiciel KPK.