Od początku 2022 roku w IUNG-PIB jest realizowany Plan Równości Płci (GEP – ang. Gender Equality Plan), którego realizacja ma za zadanie wdrożenie systemowych działań o charakterze edukacyjnym, prewencyjnym i organizacyjnym służącym zapewnieniu równego traktowania pracowników i doktorantów Instytutu.
Dyrekcja oraz Pełnomocnik do spraw równości mają za zadanie m.in. przeciwdziałanie wystąpieniu zdarzeń naruszającym zasady równego traktowania doktorantów i pracowników IUNG-PIB, udostępnianie informacji o możliwościach uzyskania wsparcia osobom pokrzywdzonym, a także nadzór nad realizacją standardów równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.
Pełnomocnik dąży przede wszystkim do nieoficjalnego rozwiązania zaistniałego problemu. Jednakże na życzenie osoby zainteresowanej pełnomocnik może nadać sprawie formalny bieg. Pełnomocnik reaguje natychmiast, w sposób uzgodniony ze zgłaszającą się do niego osobą. Kontakt z pełnomocnikiem nie oznacza automatycznego wszczęcia jakichkolwiek oficjalnych procedur.
Dodatkowe informacje i ciekawe linki na temat równości i zapobiegania uprzedzeniom: Read More