Program publikowania otwartego Elsevier 2019 został zakończony – pula 500 artykułów została wykorzystana. Autorzy, którzy zgłosili chęć zmiany sposobu publikowania na open access swoich publikacji wysłanych w roku 2019 i zmieścili się w niewykorzystanej dotąd puli, w najbliższych dniach otrzymają indywidualne wiadomości wraz z linkami do formularza, w którym będzie można zmienić sposób publikacji.
https://wbn.icm.edu.pl/komunikaty/
Informacja z WBN z dn. 8 stycznia 2020 r.
W dniu 18 stycznia 2019 r., w siedzibie Biblioteki Uniwersytetu Warszawskiego (BUW), odbyła się druga edycja Seminarium dla jednostek aplikujących i wdrażających zasady związane z wyróżnieniem KE – HR Excellence in Research. Spotkanie zorganizował Krajowy Punkt Kontaktowy. Wzięło w nim udział ok 60 uczestników reprezentujących uczelnie, instytuty PAN oraz instytuty badawcze, max jedna osoba reprezentująca jednostkę. Program spotkania był oparty na nowościach związanych z implementacją zasad Karty i Kodeksu, zmianach w prowadzeniu procesu uzyskania Wyróżnienia oraz podstawowych informacjach związanych z HRS4R.Dużym zainteresowaniem cieszyło się wystąpienie pana dr. Andrzeja Kurkiewicza, zastępcy Dyrektora w Departamencie Innowacji i Rozwoju w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego – „Zapisy Ustawy 2.0 a strategia HRS4R”.
Dr Katarzyna Świerk, Kierowniczka Biura Nauki, Pełnomocnik UG ds. otwartego dostępu do publikacji i wyników badań naukowych w UG, przedstawiła zagadnienia związane z komunikacją w procesie HR Excellence in Research oraz tematy dotyczące Open Access. Dr Anna Stachowiak-Szrejbrowska, Przewodnicząca HR Working Group w Instytucie Genetyki Roślin PAN zaprezentowała metody skutecznego wdrażania Strategii HRS4R.
Koordynator HRS4R w IUNG-PIB i ekspert KE ds. wyróżnienia HR Excellence in Research – dr Monika Kowalik, prowadziła jeden z 5 paneli dyskusyjnych pt. „Jak skutecznie promować wyróżnienie HR w jednostce i środowisku zewnętrznym?”. Pozostałe panele obejmowały następujące zagadnienia:
• Jak przygotować i realizować Plan Działań (Action Plan)?
• Jak przeprowadzać wewnętrzną ocenę wdrażania Karty i Kodeksu?
• Jak systemowo wdrażać zasady Karty i Kodeksu?
• Jak motywować pracowników i doktorantów instytucji do rozwoju kariery?
Podsumowania spotkania dokonała mgr Anna Wiśniewska – przedstawiciel KPK.
W dniu 21 września 2018 r. na stronie NCN opublikowano list Dyrektora Narodowego Centrum Nauki dotyczący tzw. „drapieżnych czasopism”. Czasopisma te często publikują w forumule „Open Access” za znacząco zawyżone ceny, przy niedbałym procesie redakcyjnym. Istotną kwestią jest również brak akceptacji NCN na publikację artykułów powstałych w ramach projektów finansowanych przez NCN – konsekwencją może być zwrot środków z publikację i usunięcie takiej publikacji z raportu dotyczącego projektu. Read More
