W ramach realizacji HRS4R w IUNG-PIB w Instytucie wprowadzono następujące regulacje i dokumenty nawiązujące do zapisów Karty, Kodeksu i zasad OTM-R:
Zarządzenia Dyrektora:
- w sprawie powołania Interdyscyplinarnego Zespołu Badawczego (Interdyscyplinarny Zespół Badawczy nie został powołany w 2019 r.)
- w sprawie wprowadzenia Procedury Przeciwdziałania Mobbingowi i Dyskryminacji wraz z Polityką Równych Szans ⚥
- w sprawie zasad etycznych pracy naukowej w IUNG-PIB zobacz… Kodeks etyki pracownika naukowego
- w sprawie powołania grupy mentorów w IUNG-PIB
- w sprawie określenia zasad i trybu postępowania przy ustalaniu wynagrodzenia za prace o charakterze twórczym
- w sprawie powołania Zespołu d/s wdrożenia Strategii HR dla Naukowców oraz polityki otwartych i przejrzystych procesów rekrutacji (OTM-R) zobacz…
- w sprawie wprowadzenia Regulaminu delegowania i rozliczania kosztów podróży służbowych oraz wyjazdów w ramach urlopów naukowych i szkoleniowych
- w sprawie zasad dobrych praktyk w relacjach doktoranta z opiekunem i promotorem pracy doktorskiej
- w sprawie regulaminu określającego zasady i tryb przeprowadzania konkursów na stanowiska naukowe link… …. regulamin… …. zał. 1 do regulaminu
- w sprawie zasad i kryteriów zatrudniania na stanowiskach naukowych i badawczo-technicznych w IUNG-PIB link…
- w sprawie powołania Inspektora Ochrony Danych w IUNG-PIB
- w sprawie wprowadzenia Polityki Bezpieczeństwa Informacji w zakresie przetwarzania danych osobowych link… … załącznik 1
Pełna treść wszystkich dokumentów jest dostępna w intranecie
Powyższe dokumenty zostały wprowadzone w ramach realizacji Strategii HR dla naukowców oraz w wyniku zmian prawa w prawie polskim i europejskim.